Der rn-Change Management-Ansatz
Wie gelingt Veränderung? Erfolgreiche Change-Prozesse berücksichtigen nicht nur technische und organisatorische Anpassungen, sondern auch die individuellen Verhaltensänderungen und emotionalen Bedürfnisse der Beteiligten. Der rn-Change-Management-Ansatz verbindet diese verschiedenen Ebenen und setzt auf eine ganzheitliche Perspektive.
Der Hintergrund
Die Sozialwirtschaft steht unter ständigem Anpassungsdruck: gesetzliche Reformen, Fachkräftemangel, Digitalisierung und finanzielle Einschnitte sind Herausforderungen, denen sich Organisationen immer wieder stellen müssen. Veränderung bedeutet aber mehr, als nur neue Strukturen einzuführen. Viele Veränderungsprozesse scheitern, weil emotionale und kulturelle Aspekte des Wandels nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Im rn-Change-Management-Ansatz stehen daher drei Dimensionen im Fokus:
- Technischer und organisatorischer Wandel: Einführung neuer Prozesse, Systeme oder Strukturen.
- Adaptiver Wandel: Anpassung von Verhalten, Gewohnheiten und Arbeitsweisen.
- Emotionaler Wandel: Schaffung von Vertrauen für den Wandel und Umgang mit Ängsten und Widerständen.
Das Konzept
Für die erfolgreiche Umsetzung eines Change-Prozesses arbeiten wir mit bewährten Werkzeugen, um Ihre Organisation auf allen Ebenen zu unterstützen:
- Information & Transparenz: Klare Kommunikation fördert Verständnis und Akzeptanz der Veränderung. Wir unterstützen Sie mit Informations- und Austauschveranstaltungen ebenso wie mit dem Aufbau von Kommunikationskanälen.
- Mitnahme & Beteiligung: Die Einbindung der Mitarbeitenden in den Wandel durch Kollaborations- und Feedbackformate ermöglicht Mitgestaltung und stärkt die Motivation.
- Führung & Kultur: Gemeinsam mit Führungskräften entwickeln wir ein vertrauensbasiertes Führungsverständnis und begleiten dies mit Coachings und Workshops.
- Befähigung & Kompetenz: Schulungen bereiten Ihr Team auf neue Anforderungen vor und unterstützen es beim Aufbau notwendiger Fähigkeiten.
Sprechen Sie uns gerne an!
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Sie haben Fragen zum rn-Change-Management-Ansatz? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen und erstellen auf Wunsch gerne ein individuelles Angebot für Sie.
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