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Ist die Digitalisierung bereits ein Teil Ihrer Organisations-DNA? Oder stehen Sie noch vor der Aufgabe, Ihre Unternehmenskultur entsprechend anzupassen? Für einen digitalen Change ist neben einer fachlich hohen Expertise insbesondere viel Erfahrung in der aktiven Veränderung von Arbeitsprozessen und Organisationsstrukturen unerlässlich. Gerne unterstützen wir Sie dabei und erstellen ein Angebot für Ihren individuellen Begleitungsbedarf.
Digitalisierung bedeutet fortlaufende Veränderung. Aber oft stehen Informationsdefizite, Widerstände oder gar Ängste dem Wandel im Weg. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen in diesem Prozess mitgenommen und von Betroffenen zu Beteiligten gemacht werden. Themen wie Digitales Mindset, Digitale (Führungs-)Kompetenzen und Digitales Arbeiten stehen hierbei im Fokus.
Mit unserem Digital Change-Ansatz unterstützen wir Sie und Ihre Organisation in einem nachhaltigen Veränderungsprozess über passende Instrumente und Formate zur Sicherstellung von Information und Transparenz, Beteiligung und Mitnahme sowie gezieltem Kompetenzaufbau für digitales Arbeiten.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der ganzheitlichen Neuausrichtung von Organisationsstrukturen und -prozessen.
