Duale Fachkräftesicherung

Gelingt es Ihnen noch eine ausreichende Anzahl an Fachkräften für sich zu gewinnen und sie langfristig zu binden? Oder ist auch auf Ihrem lokalen Arbeitsmarkt bereits der Kampf um die „Ressource Mensch“ in vollem Gange? Wir unterstützen Sie mit passenden Strategien und Konzepten, um sich die entscheidenden Vorteile gegenüber Ihren Mitbewerbern rechtzeitig und nachhaltig zu sichern!

Der Hintergrund

Der Wettbewerb um geeignetes Personal ist stärker denn je spürbar. Nicht nur in der Sozialwirtschaft. Der Druck auf die Arbeitgeber steigt. Neue Generationen – mit völlig innovativen Wert- und Arbeitsvorstellungen – prägen zunehmend den Arbeitsmarkt. Geld ist längst nicht mehr der alleinig entscheidende Faktor für Bewerberinnen und Bewerber. Neue Themen, wie etwa Arbeitgebermarke, Mitarbeiter-Benefit-Systeme, Betriebliches Gesundheitsmanagement, verlässliche Dienstplanung und Mitarbeiterzentrierung, rücken zwangsläufig in den Fokus. Nur wer frühzeitig den strategischen Entwicklungsprozess in seiner eigenen Organisation anstößt, kann die entscheidenden Vorteile im Kampf um eine ausreichende Anzahl an passenden Fachkräften für sich gewinnen.

Das Konzept

Der rn-Ansatz zur Fachkräftesicherung beruht auf zwei zentralen Handlungssträngen:

Entwicklung einer passgenau auf Sie zugeschnittenen Arbeitgebermarke (Employer Brand), die im Einklang mit Ihrer Unternehmensmarke, Personalstrategie und Führungskultur steht.
(Neu)Ausrichtung aller Bereiche des Personalmanagements (Personalgewinnung, -bindung, -entwicklung) durch Optimierung der bestehenden Prozesse sowie die Identifizierung und Verwirklichung neuer Potenziale.