Mitreden – der HR-WebTalk für die Sozialwirtschaft
„Mitreden – der HR-WebTalk für die Sozialwirtschaft“ ist unser (kostenfreies) Dialogformat für Entscheider:innen und HR-Verantwortliche aus der Sozialwirtschaft. Im offenen Austausch mit unseren Gästen und Teilnehmenden greifen wir aktuelle HR-Themen auf, teilen Erfahrungen und lernen voneinander – praxisnah, interaktiv und auf Augenhöhe.
Dritte Ausgabe zum Thema „Top-Führungskraft in der Sozialwirtschaft, aber doch Arbeitnehmer:in: Wie rechtliche, haftungsrechtliche und strukturelle Besonderheiten die Attraktivität von Führungspositionen und das Executive Search beeinflussen“
Top-Führungskräfte prägen maßgeblich die Entwicklung von Organisationen in der Sozialwirtschaft. Gleichzeitig bewegen sie sich in einem rechtlichen Spannungsfeld: Sie tragen umfassende Verantwortung, führen große Teams und vertreten den Träger nach außen – können arbeitsrechtlich unter bestimmten Voraussetzungen jedoch als Arbeitnehmer:innen gelten. Diese besondere Konstellation hat weitreichende Folgen: für Rechte und Pflichten, für Kündigungsschutz und Mitbestimmung, für Haftungsrisiken und nicht zuletzt für die Attraktivität dieser Positionen im Wettbewerb um geeignete Kandidat:innen.
Gerade Menschen, die aus Überzeugung und „Purpose“ in die Sozialwirtschaft wechseln oder innerhalb der Branche in Spitzenfunktionen aufsteigen, unterschätzen oft die rechtlichen und persönlichen Risiken, die mit Leitungsaufgaben verbunden sind. Fragen zur Ausgestaltung von Geschäftsführungs- und Leitungsverträgen, zu Verantwortungsbereichen, Freistellung, D&O-Versicherung und klar geregelten Entscheidungsbefugnissen werden damit zu zentralen Themen für die Organisationen und sind für Kandidat:innen ausschlaggebend, weil sie Handlungsspielräume, Absicherung und persönliches Risiko bestimmen. Gleichzeitig prägen sie das Executive Search, denn sie entscheiden mit darüber, wie attraktiv eine Position wahrgenommen wird und wie gut sie am Markt vermittelbar ist.
In unserem HR-WebTalk beleuchten wir, welche rechtlichen Besonderheiten für Vorstände, Geschäftsführungen und Bereichsleitungen in der Sozialwirtschaft gelten und welche Konsequenzen das ganz praktisch für die Besetzung von Spitzenpositionen hat. Gemeinsam mit Iven Fischer, Rechtsanwalt bei Schomerus und Partner in Hamburg und Experte für Arbeitsrecht in der Sozialwirtschaft, diskutieren wir, wie Träger Rollen, Verträge und Verantwortlichkeiten so gestalten können, dass sie sowohl rechtssicher als auch attraktiv für Top-Führungskräfte sind – und was dies für ein professionelles Executive Search bedeutet.
Schomerus & Partner und rosenbaum nagy bündeln bereits seit vielen Jahren ihre Kompetenzen und haben sich klar und nachhaltig auf die Beratung in der Sozialwirtschaft konzentriert. Durch die enge Zusammenarbeit können für komplexe betriebswirtschaftliche, juristische und steuerrechtliche Fragestellungen die bestmöglichen Lösungen aus einer Hand angeboten werden.
Zielgruppe: Entscheider:innen, (Nachwuchs)Führungskräfte und HR-Verantwortliche aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft
Gast: Iven Fischer, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Schomerus & Partner mbB
Moderation: Daniel Beckers (Geschäftsbereichsleiter HR)
Für die Teilnahme benötigen Sie lediglich einen Computer mit Audioausrüstung und idealerweise mit Webcam (nicht zwingend erforderlich). Wir nutzen die Plattform https://zoom.us/ und bitten Sie vor der Anmeldung ggf. die Datenschutzerklärung des Providers zu lesen: https://zoom.us/de-de/privacy.html.