#MITREDEN – der HR-WebTalk für die Sozialwirtschaft
„#MITREDEN – der HR-WebTalk für die Sozialwirtschaft“ ist unser kostenfreies Dialogformat für Entscheider:innen und HR-Verantwortliche aus der Sozialwirtschaft. Im offenen Austausch mit unseren Gästen und Teilnehmenden greifen wir aktuelle HR-Themen auf, teilen Erfahrungen und lernen voneinander: praxisnah, interaktiv und auf Augenhöhe. Vierte Ausgabe zum Thema
Frauen tragen die Sozialwirtschaft, Männer führen sie?
Frauen in Führung in der Sozialwirtschaft: Karrierewege, Hürden, Chancen
Die Sozialwirtschaft ist eine Branche, die in besonderem Maße von Frauen geprägt wird. Sie stellen den Großteil der Beschäftigten und übernehmen in vielen Bereichen Verantwortung für die fachliche Arbeit, die Führung von Teams und die Weiterentwicklung von Organisationen. Auf den oberen und obersten Führungsebenen vieler Träger spiegelt sich dieses Bild jedoch bis heute nicht wider: Frauen sind dort weiterhin deutlich unterrepräsentiert und weit seltener vertreten, als es ihr Anteil in der Branche erwarten ließe.
Dabei mangelt es keineswegs an qualifizierten, erfahrenen und engagierten Kandidatinnen. Dennoch erleben wir in der Besetzung von Top-Führungspositionen immer wieder, dass sich deutlich weniger Frauen als Männer auf entsprechende Positionen bewerben. Woran liegt das? Welche Hürden bestehen auf dem Weg in Führungsverantwortung? Und welche Rolle spielen dabei persönliche Entscheidungen, organisationale Rahmenbedingungen, Auswahlprozesse und Vorstellungen davon, wie Führung auszusehen hat und wem sie zugetraut wird?
Gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, steigenden Anforderungen an Führung und des zunehmenden Bedarfs an starken Führungspersönlichkeiten ist dies weit mehr als eine Gleichstellungsfrage. Es geht um die Zukunftsfähigkeit sozialwirtschaftlicher Organisationen und die Frage, wie es gelingt, vorhandene Führungs- und Gestaltungspotenziale zu erkennen, zu fördern und für Leitungsverantwortung zu gewinnen.
In unserem HR-WebTalk wollen wir diese Fragen gemeinsam mit zwei erfahrenen Führungspersönlichkeiten der Sozialwirtschaft diskutieren. Im Mittelpunkt stehen ihre persönlichen Karrierewege, prägende Erfahrungen und Wendepunkte, aber auch die strukturellen Herausforderungen, denen Frauen auf dem Weg in Führungspositionen begegnen. Wir sprechen darüber, was Frauen dabei unterstützt, Führungsverantwortung zu übernehmen, welche Rahmenbedingungen Organisationen schaffen können und wie Führungskultur dazu beitragen kann, den Zugang zu Spitzenpositionen zu erweitern.
Gemeinsam mit Sabine Hirte, Vorsitzende des Stiftungsvorstands und der Geschäftsführung des Evangelischen Johanneswerks in Bielefeld, und Katalin Soppart, ab Oktober Geschäftsführerin der Gemeinnützigen Paritätischen Sozialwerke – PSW GmbH in Magdeburg, sprechen wir über Karrierewege, Führungserfahrungen, Rollenbilder, Hürden und Erfolgsfaktoren sowie über die Frage, was es braucht, damit mehr Frauen in der Sozialwirtschaft den Schritt in obere und oberste Führungsebenen gehen können.
Zielgruppe: Entscheider:innen, (Nachwuchs)Führungskräfte und HR-Verantwortliche aus der Sozial- und Gesundheitswirtschaft
Moderation: Daniel Beckers (Geschäftsbereichsleiter HR)
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