Wer übernimmt in Zukunft die Verantwortung?

Die Anforderungen an Top-Führungskräfte in der Sozialwirtschaft werden immer komplexer. Wirtschaftliche Unsicherheit, Fach- und Führungskräftemangel, Künstliche Intelligenz und steigende regulatorische Anforderungen prägen den Führungsalltag heute stärker denn je. Führungskräfte müssen wirtschaftliche Stabilität sichern und den sozialen Auftrag erfüllen, Orientierung geben, Menschen durch den Wandel führen, strategisch vorausdenken und gleichzeitig im Tagesgeschäft handlungsfähig bleiben. Zeitgleich stehen viele Organisationen vor einem tiefgreifenden Generationswechsel. Erfahrene Führungskräfte verlassen den Arbeitsmarkt, während die Gewinnung geeigneter Nachfolger:innen zunehmend schwieriger wird.

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Der Hintergrund

Organisationen können es sich nicht leisten, bei der Besetzung ihrer entscheidenden Schlüsselpositionen auf Zufälle zu vertrauen. Sie müssen frühzeitig Menschen identifizieren, die das Potenzial für unternehmerische Gesamtverantwortung mitbringen, und sie gezielt auf größere Verantwortung vorbereiten.

Seit fast 30 Jahren begleiten wir Organisationen der Sozialwirtschaft. Die Erfahrungen aus mehr als 5.000 Beratungsprojekten, zahlreichen Besetzungen von Geschäftsführungs-, Vorstands- und weiteren Top-Management-Positionen sowie Interim-Management-Mandaten haben wir in der rn-Academy zu einem gemeinsamen Entwicklungsprogramm zusammengeführt.

Informationen zu Zielgruppen, Aufbau, Inhalten und Formaten finden Sie links in unserem digitalen Folder.

Die rn-Academy

Die rn-Academy ist ein zwölfmonatiges Entwicklungsprogramm für Potenzialträger:innen auf dem Weg in das Top-Management. Sie ist konsequent auf die Sozialwirtschaft ausgerichtet und bereitet gezielt auf unternehmerische Gesamtverantwortung vor. Im Fokus stehen fundiertes Branchenverständnis, Management-Kompetenz und ein zeitgemäßes Führungsverständnis, vermittelt von erfahrenen Expert:innen mit tiefem Praxisbezug.

Die sechs aufeinander aufbauenden Module greifen die zentralen Herausforderungen zukünftiger Top-Führungskräfte auf und vermitteln die Kompetenzen, die für erfolgreiche Unternehmensführung in der Sozialwirtschaft erforderlich sind. Der ausgewogene Mix aus Vor-Ort-Treffen in Köln, Online-Sessions, Executive Talks, individuellen Coaching- und Beratungseinheiten sowie einer kleinen, festen Lern- und Entwicklungsgruppe schafft über die gesamte Programmlaufzeit Raum für nachhaltige Entwicklung, direkten Praxistransfer und vertraulichen Austausch auf Augenhöhe.

Ein Programm, von dem Teilnehmende und Organisationen profitieren. Teilnehmende erwerben nicht nur zusätzliches Wissen. Sie entwickeln die Handlungssicherheit, das Managementverständnis und die persönliche Orientierung, die sie für zukünftige Führungsverantwortung benötigen. Gleichzeitig entsteht ein belastbares Netzwerk mit anderen Potenzialträger:innen und zukünftigen Top-Führungskräften. Organisationen qualifizieren ihre Mitarbeitenden gezielt für künftige Schlüsselpositionen, bereiten Nachfolge systematisch vor und schaffen attraktive Entwicklungsperspektiven. So können sie Top-Talente langfristig binden und profitieren unmittelbar von deren wachsender Management- und Branchenexpertise.

Ihr Ansprechpartner

Daniel Beckers

Geschäftsbereichsleiter HR

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Ist die rn-Academy für Sie und Ihre Potenzialträger:innen interessant? Gerne stellen wir Ihnen die rn-Academy persönlich vor und besprechen mit Ihnen, für welche Mitarbeitenden das Programm eine passende Entwicklungsperspektive sein kann.

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